ПРИМЕР ПРОФИЛЯ ЛИЧНОСТИ
Антон Полевич
Продюсер
Мне 29 лет, я работаю с различными it проектами. В каждой команде возникает проблема коммуникации с людьми, не зависимо от того какого уровня они профессионалы!
Антон Полевич
Продюсер
Мне 29 лет, я работаю с различными it проектами. В каждой команде возникает проблема коммуникации с людьми, не зависимо от того какого уровня они профессионалы!
КОМАНДНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ
Предназначение
Иными словами это миссия, судьба и то к чему необходимо стремиться
До 36 лет необходимо обрести стабильность и реализовать свои маштабные идеи в команде. Научиться подчиняться и быть на ровне с другими. Стремиться помогать другим людям и в этом находить интерес. Все больше переходить от духовного к материальному, приземляя свои идеи и мечты. В итоге нужно стать практичным материалистом.
Реализация
Способ проявления своей внутренней энергии и потенциала
  1. Работа по найму или в команде
  2. Помогать и быть полезным
  3. Достигать через планирование
  4. Быть на второй роли и не стремиться на первую
  5. Достигать через желание и интерес
  6. Ориентироваться на результаты
Сильные качества
То что влияет на деньги и то что необходимо развивать

1. Организатор (Создание структуры, планирование, руководство, привлечение людей, ресурсов в проекты)
2. Контролёр (давать обратную связь и редактировать чью-то работу)
3. Антикризисный менеджер (решать горящие задачи, видит уязвимые места, предотвращает кризисы, объективно смотреть на ситуацию, сверять с идеальной картиной)
4. Консультант (Исследование, экспертиза на профессиональную тему)5. Продавец (продажа услуг или продуктов какой-то личности или команды)
6. Посредник (Связываю людей, нахождении ресурсов, продаже услуг, передачи информации)
Слабые качества
То что необходимо компенсировать или делегировать

1. Нельзя быть в одной роли в разных проектах.
2. Нельзя работать в одиночку, нужна команда или партнёр.
3. Сложно фокусироваться на мелком, из-за масштаба мысли.
4. Мелкая, рутинная работа угнетает.
5. Неумение слушать других, из-за того что "сам знаю".
6. Возвышение себя над другими.
Должности
  • Продюсер
  • Исполнительный директор
  • Заместитель
  • Специалист по связям
  • Дипломат
  • Переговорщик
  • Менеджер проекта
  • Антикризисный менеджер
  • Консультант
  • Специалист по продажам
  • HR
Таланты
То что уникально в личности и не влияет на деньги
  • Генерация новых идей
  • Визуализация и идеализация
  • Амбициозность
  • Масштаб мысли
  • Целеполагание
  • Преподавание
  • Экспертиза
  • Организация
  • Руководство
  • Аналитический склад ума
То насколько люди понимают друг друга, определяет сплаченность команды!
Коммуникация
Как со мной общаться в команде

  • Легко, вежливо, по дружески.
  • Честно, на доверии и тесном контакте с человеком.
  • Без официальщины.
  • Неформальное общение, приколы, стикеры в переписках.
  • Создание рамок и условий общения, разрушает коммуникацию
  • Любой тип общения (личный, дистанционный, сообщения)
  • Приказной тон разрушает общении
Раздражающие факторы
То что необходимо учитывать в человеке при взаимодейстии с ним

  • Рамки и давление - ограничивают ключевые навыки и не дают им раскрыться полностью.
  • Формальности и стандарты - офис и чужой распорядок дня могут привести к быстрому выгоранию.
  • Монотонность работы - падение интереса и фокуса на работе и как следствие плохая эффективность.
  • Не спланированная работа до ночи и работа более 10 часов в день.
  • Мелкая рутинная работа.
  • Отсутствие коммуникаций и социальности.
  • Не возможность себя проявить и реализовать свои идеи.
Повышение эффективности
То что создает в человеке энергию и увеличивает его работоспособность

  • Сверхнагрузка и давление по срокам на прорывные задачи.
  • Комплименты - благодарности и оценка качества работы.
  • Спорт и медитация приводят к ясному сознанию.
  • Дистанционная работа и возможность свободно распоряжаться временем и ресурсами.
  • Называть вещи своими именами и говорить прямо без завуалирования.
  • Планирование: четкая цель, план, таблицы и тд.
  • Работа должна нравится, чтобы быть в ресурсном состоянии.
  • Посещение мероприятий, тренингов, семинаров.
  • Коллективное творчество, партнёрство в работе.
Эффективное рабочее время
  • Свободный график - сам планирую задачи.
  • Создание временных рамок - раздражает и со временем угнетает.
  • Важно планировать самостоятельно, ориентируясь на результат.
Понимая личностные характеристики и полагаясь на сильные качества и таланты, команда сможет не допускать кризисов и быстрее достигать результатов.
ВОЗМОЖНОСТИ
Инструкция по применению профиля личности
Понимание сильных и слабых сторон
Вы возможно знаете их самостоятельно, но 80% наших участников узнавали о своих скрытых талантах и слабых сторонах. Понимая обе стороны, вы начинаете действовать из желания и радости, а результат умножается! Для команды, это невероятно полезная информация, которую можно использовать при планировании ресурсов в проекте.
Эффективное общение с коллегами
В каждой команде и даже коллективе из 2 человек существуют борьеры в понимании друг друга. К сожалению мы себя плохо знаем, не говоря уже о понимании других. Профиль личности решает эти проблемы и позволяет команде общаться естественно и легко, без напряжения и раздражения. Идеальная атмосфера для работы!
Лучшее резюме для работодателя
Если вы планируете устроиться на работу или вы ищите специалиста в команду, то профиль личности расскажет о человеке намного больше чем он сам. А вы экономите время и деньги на специалиста, который возможно не подойдет в будущем. Или предоставите своему работодателю то, о чем он даже и не мечтал)
Возможность планирования
Имея профили личности по всем ключевым людям команды, можно планировать задачи, направления и целые бизнесы. Сапостовляя опыт специалиста с его информацией по предназначению, можно передвигать ресурсы как на шахмотной доске. Вы сможете закрывать задачи и проблемы не просто опытом людей, а потенциалом их возможностей. Это определенно менеджмент будущего!
ОПИСАНИЕ ХАРАКТЕРИСТИК
Темы и вопросы внутри каждой характеристики индивидуальные, хотя первые 4 пункта повторяются везде, поскольку являются основными
Командные характеристики
  • Предназначение
  • Реализация предназначения
  • Таланты и уникальность
  • Истинные цели и ценности
  • Сильные качества
  • Слабые качества
  • Возможные должности
  • Оптимальный способ действия
  • Как начинать работу
  • Как не допускать кризиса
  • Коммуникация в команде
  • Раздражающие факторы
  • Повышение эффективности
  • Эффективное рабочее время
Деловые характеристики
  • Предназначение
  • Реализация предназначения
  • Таланты и уникальность
  • Истинные цели и ценности
  • Поиск работы
  • Способы заработка
  • Деловые ниши
  • Как начинать работу
  • Как не допускать кризиса
  • Как тратить деньги
  • Как инвестировать
  • Оптимальный способ действия
  • Работа с сопротивлениями
  • Деловой астрокалендарь
Творческие характеристики
  • Предназначение
  • Реализация предназначения
  • Таланты и уникальность
  • Истинные цели и ценности
  • Позиционирование
  • Тип блога
  • Тип коммуникации
  • Способ заработка
  • Темы блога
  • Разработка контента
  • Ведение блога
  • PR в проф деятельности
  • Творческий астрокалендарь
Личные характеристики
  • Предназначение
  • Реализация предназначения
  • Истинные цели и ценности
  • Отношения с семьей
  • Отношения с партнером
  • Отношения с друзьями
  • Ресурсное состояние
  • Вопросы которые беспокоят
  • Здоровье
  • Установки
  • Личный астрокалендарь
Бизнес профиль
  1. Описание сути бизнеса (выявление основных целей и смыслов)

  2. Разбор каждого партнера по деловым и командным характеристикам

  3. Определение истинных целей и соответствия с текущими в проекте

  4. Распределение партнёров по ролям и зонам ответственности

  5. Психологический разбор партнёров (возможность выговориться)

Всего 4 характеристики профиля личности. Каждая характеристика описывает определенную сферу личности и деятельности человека. На данном сайте представлены командные характеристики.
Деловые
Для деловых людей, предпринимателей, руководителей команд, всех кто ищет нишу и хочет разобрать свой проект
Посмотреть
Творческие
Для творческих людей, блоггеров, дизайнеров, продюсеров и любых публичных личностей, кто интересуется личным брендингом и продвижением в соц.сетях
Посмотреть
Личные
Для достижения баланса и гармонии в жизни, для тех у кого есть вопросы, для тех кто ищет свой путь, для тех кто запутался или хочет разобраться в себе
Посмотреть
Командные
Для стартап проектов, новых команд, фрилансеров, особенно для бизнес руководителей, которым важно понимать своих сотрудников и ключевых специалистов в бизнесе
Посмотреть
БИЗНЕС ПРОФИЛЬ
Отдельный направлением является коллективный бизнес профиль. Разбор до 5 человек для стартап команд, партнеров по текущему бизнесу, для тех кто хочет вывести свой проект на новый уровень или решить конфликт в бизнесе
1 характеристика
  • Личный разбор с экспертами
  • PDF профиль по командной характеристике
  • Месяц участия в закрытом сообществе
10'000 руб.
4 характеристики
  • Личный разбор с экспертами
  • Полный PDF профиль по: командной, личной, творческой и деловой характеристике
  • Месяц участия в закрытом сообществе
  • Личное коуч сопровождение
30'000 руб.
Бизнес профиль
  • Описание сути бизнеса для общего понимания
  • Разбор профилей до 5 человек
  • Определение истинных целей и ценнстей в команде партнеров
  • Распределение партнеров по ролям и задачам
  • Психологический разбор команды для выгрузки и сплочения
50'000 руб.
ЗАПИСЬ НА РАЗБОР
Вы оставляете свои контакты, после чего мы с вами связываемся и уточняем даты и информацию для разбора.
После нажатия на кнопку "Отправить" вы соглашаетесь
на обработку персональных данных.
Write Close
Close
Свяжитесь с нами
Telegram
Whatsapp
Viber
Made on
Tilda